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Bitte beachten Sie die zum 1. August 2024 wirksam werdende zweite Stufe der Tarifeinigung vom 13. April 2023.

Seit Januar 2020 erhalten körperschaft- bzw. einkommensteuerpflichtige Unternehmen eine steuerliche Förderung ihrer Forschungs- und Entwicklungstätigkeit (Forschungszulage). Damit will die Bundesregierung die FuE-Aktivitäten insbesondere kleiner und mittlerer Unternehmen (KMU) anregen. Das Wachstumschancengesetz vom 27.3.2024 macht dieses Förderinstrument noch attraktiver.

Sollten sich bei einer Betriebsratswahl weniger Arbeitnehmer um einen Betriebsratssitz bewerben als Betriebsratsmitglieder zu wählen sind, kann nach einer aktuellen Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) ein „kleinerer“ Betriebsrat errichtet werden.

Am 5. Juli 2024 hat der Bundesrat der Reform des Postgesetzes zugestimmt. Diese wird sich auch auf die Zustellung von Druckerzeugnissen auswirken. Der Bundesverband Druck und Medien (BVDM) hat den Gesetzgebungsprozess intensiv begleitet und die Interessen der Branche u. a. in Stellungnahmen vertreten. Am 1. Januar 2025 tritt das Postrechtsmodernisierungsgesetz in Kraft.

Intergraf, der europäische Dachverband der Druckindustrie, hat einen Bericht veröffentlicht, der bestehende Studien zu den Themen Nachhaltigkeit, Lesen, Marketing und Hürden im Hinblick auf Zugang und Nutzung von digitalen Medien (digitale Kluft) zusammenfasst. Ziel der Studie ist es, ein differenzierteres Verständnis des Zusammenspiels von Print- und digitalen Medien für Diskussionen und Strategien in den Bereichen Kommunikation, Marketing und Nachhaltigkeit zu fördern.

Der Bundesgerichtshof (BGH) hat Werbung mit der Aussage „klimaneutral“ als irreführend untersagt, soweit nicht in der Werbung selber erläutert wird, ob die beworbene Klimaneutralität durch tatsächliche CO2-Einsparungen in der Herstellung des Produkts oder lediglich durch Kompensation erreicht wird. Der BVDM empfiehlt Druck- und Medienunternehmen ihr Marketing und ihre Werbung im Bereich Nachhaltigkeit anzupassen.

Vorläufige Lohntabelle und vorläufige Gehaltstabelle ab Juli 2024.

Arbeitgeber benötigen nach einer Entscheidung des Arbeitsgerichts Hamburg nicht die Zustimmung des Betriebsrates, um ihren Mitarbeitern die freiwillige Nutzung von ChatGPT am Arbeitsplatz zu gestatten, soweit diese ihre privaten Accounts benutzen.

Juni 2024: Geschäftsklima verschlechtert sich weiter.

Wenniges: „Die Politik verspricht und bittet dann die Arbeitnehmer und die Arbeitgeber zur Kasse.“