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Die Frage, ob Beschäftigte während einer Mittagspause im Homeoffice unter dem Schutz der gesetzlichen Unfallversicherung stehen, hatte das Hessische Landessozialgericht zu prüfen. In zwei aktuellen Entscheidungen hat das LSG die Voraussetzungen für den Versicherungsschutz näher konkretisiert. Während in einem Fall ein Arbeitsunfall anerkannt wurde, verneinte das Gericht den Versicherungsschutz im anderen Verfahren aufgrund fehlender betrieblicher Veranlassung. Beide Urteile zeigen, dass es entscheidend auf die konkreten Umstände des Einzelfalls ankommt.

Der Europäische Gerichtshof hat mit Urteil vom 19.03.2026 entschieden, dass auch ein erstmaliges Auskunftsersuchen nach Art. 15 DSGVO im Einzelfall als exzessiv und damit missbräuchlich im Sinne von Art. 12 Abs. 5 DSGVO behandelt werden kann. Voraussetzung ist, dass der Verantwortliche nachweist, dass der Antrag nicht der datenschutzrechtlichen Kontrolle dient, sondern allein darauf gerichtet ist, künstlich die Voraussetzungen für einen Schadensersatz­anspruch nach Art. 82 DSGVO zu schaffen. Der EuGH betont zugleich, dass die Schwelle hoch liegt und der Missbrauchseinwand eine Ausnahme bleibt.

Beim Auftakt der Tarifverhandlungen der Druckindustrie am 6. Juli 2026 zwischen ver.di und BVDM zeigte sich, dass die Vorstellungen von einem tragfähigen Tarifabschluss weit auseinander liegen. Die Gespräche wer-den am 25. August in Berlin fortgesetzt.

Am 6. Juli 2026 beginnen die Tarifverhandlungen für die Druckindustrie. Der BVDM ruft ver.di zu einem Tarifabschluss auf, der Betriebe am Standort Deutschland sichert und Perspektiven für die Branche schafft.

Rund 20 Unternehmerinnen und Unternehmer der Druck- und Medienbranche folgten der Einladung der dmpi-Bezirksvereinigung Heilbronn zum diesjährigen Bezirksevent. Auf dem Programm standen eine exklusive Werksführung bei Marbach Stanzformenbau in Heilbronn, die Mitgliederversammlung mit Vorstandswahlen sowie ein gemeinsames Netzwerkdinner.

Juni 2026: Geschäftsklima hellt sich auf.

In den Sommermonaten kann es immer wieder zu Außentemperaturen kommen, die auch die Raumtemperaturen in Arbeitsräumen steigen lassen, so ist dies beispielsweise seit Ende Juni der Fall. Dies ist nicht nur unangenehm und kann körperlich herausfordernd werden, sondern hat auch rechtliche Relevanz im Sinne des Arbeitsschutzes.

Der Deutsche Druck- und Medientag 2026 (DDMT26) hat eindrucksvoll gezeigt, dass Nachhaltigkeit, Innovationskraft und wirtschaftlicher Erfolg untrennbar miteinander verbunden sind. Im Rahmen des Unternehmerforums diskutierten Vertreterinnen und Vertreter aus Politik, Wissenschaft und Wirtschaft über die Frage, wie Klimaschutz und Wachstum gemeinsam gelingen können und welche Rolle die Druck- und Medienbranche dabei spielt.

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hatte sich mit seiner Entscheidung vom 19.02.2026 mit der Reichweite von Auskunftsansprüchen nach dem derzeit geltenden Entgelttransparenzgesetz zu befassen. Das Urteil ist insbesondere deshalb von besonderer Bedeutung, weil es als erste veröffentlichte BAG-Entscheidung nach Ablauf der Umsetzungsfrist der EU-Entgelttransparenzrichtlinie Aussagen zum Verhältnis zwischen dem geltenden Entgelttransparenzgesetz und den unionsrechtlichen Vorgaben trifft.

Unternehmen müssen spätestens ab 12. August 2026 die ersten Pflichten aus der neuen Europäischen Verpackungsverordnung beachten. Der Intergraf-Leitfaden zur PPWR liegt nun in deutscher Übersetzung vor. Zudem haben die Verbände Druck und Medien ein Musterantwortschreiben für Lieferanten im Sinne der PPWR erstellt – einschließlich der dazugehörigen technischen Dokumentation für entsprechende Anfrageersuchen.