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Am Mo 13. April startete die jährliche Branchenbefragung zur wirtschaftlichen Lage der Verbände Druck und Medien. Bis 27. April 2026 sind Druckunternehmen jeglicher Größe und unabhängig von einer Verbandsmitgliedschaft eingeladen an der Umfrage teilnehmen. Nutzen Sie die Gelegenheit, Ihre Perspektive einzubringen und die Zukunft der Branchen aktiv mitzugestalten.

Nach 45 Jahren schließt Printmedien Karl-Heinz Sprenger in Vaihingen an der Enz den Betrieb und verkauft günstig mehrere Maschinen.

Der Arbeitgeber wollte alles „richtig“ machen: Die Kündigung sollte persönlich im Betrieb übergeben werden. Kein Einwurf, kein Einschreiben – ein Gespräch, ein Blatt Papier, klare Verhältnisse. Im Büro des Arbeitnehmers legte der Arbeitgeber die Kündigung vor den Arbeitnehmer auf den Tisch. Der Arbeitnehmer reagierte sofort: Er sagte nichts, stand auf, verließ den Raum – und nahm das Schreiben nicht in die Hand.

In der Praxis kommt es immer wieder vor, dass Arbeitnehmer ihre Arbeitszeit nicht ordnungsgemäß erfassen. Eine bewusst fehlerhafte Arbeitszeiterfassung kann eine ordentliche verhaltensbedingte Kündigung rechtfertigen, auch ohne vorherige Abmahnung. Das LAG Mecklenburg Vorpommern hat mit Urteil vom 09.09.2025 jüngst eine Kündigung für wirksam erklärt, weil die Mitarbeitende eigenverantwortlich Zeiten nachgetragen und dabei vorsätzlich falsche Angaben gemacht hat.

Die Druck&Medien Awards 2026 gehen in die 22. Runde, und bieten erneut eine Bühne für herausragende Leistungen der Druck- und Medienbranche. In mehr als 20 Kategorien haben Unternehmen die Möglichkeit, ihre besten Printprodukte und innovativsten Konzepte ins Rennen zu schicken.

Ab dem 27. September 2026 gelten neue Spielregeln für Umweltwerbung. Die dazu am häufigsten gestellten Fragen beantwortet der FAQ Leitfaden des BVDM. Am 26. März 2026 fand zudem das infoKompakt zur Umsetzung der neuen Regelungen statt. Mitgliedsunternehmen können sich die Aufzeichnung für einen begrenzten Zeitraum anschauen.

Mit seinem Urteil vom 9. Oktober 2025 hat der Europäische Gerichtshof (EuGH) die Einordnung von Reisezeiten im Arbeitsverhältnis weiter konkretisiert und dabei eine weite Auslegung des Arbeitszeitbegriffs bestätigt: Insbesondere hat er klargestellt, dass auch passive Reisezeiten – etwa als Beifahrer – unter bestimmten Voraussetzungen als Arbeitszeit zu qualifizieren sind. Dies hat erhebliche Auswirkungen auf die Arbeitszeitgestaltung und Compliance-Anforderungen für Arbeitgeber.

In einer Börsenmitteilung vom 4. Dezember 2025 haben die UPM-Kymmene Corporation (UPM) und Sappi Limited (Sappi) eine nicht bindende Absichtserklärung zur Gründung eines Joint Ventures im Bereich grafischer Papiere unterzeichnet. Das geplante Gemeinschaftsunternehmen soll das gesamte Geschäft von UPM Communication Papers in Europa und den USA sowie das europäische Grafikpapiergeschäft von Sappi umfassen. Die EU-Kommission prüft aktuell die Fusion, betroffene Unternehmen sind aufgerufen, sich im Befragungsprozess einzubringen.

Am 26. März 2026 wurden im Bundesgesetzblatt die Pfändungsfreigrenzen 2026 nach § 850c ZPO bekannt gegeben.

Bitte beachten Sie die zum 1. Mai 2026 wirksam werdende zweite Stufe der Tarifeinigung vom 5. März 2025.