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Am 30.04.2026 wurde das Bundestariftreuegesetz (BTTG) im Bundesgesetzblatt veröffentlicht. Es tritt am 01.05.2026 in Kraft. Danach wird der Bund zukünftig bestimmte Aufträge nur noch an Firmen vergeben, die den eingesetzten Beschäftigten die festgesetzten tariflichen Bedingungen gewähren.

Der Bundesverband Druck und Medien e. V. (BVDM) fordert gemeinsam mit weiteren Wirtschaftsverbänden die Bundesregierung auf, sich auf EU-Ebene für angemessene Übergangs- und Abverkaufsfristen bei der Umsetzung der EmpCo-Richtlinie (EU 2024/825) einzusetzen. In einem gemeinsamen Schreiben an Bundesjustizministerin Dr. Stefanie Hubig warnen die Verbände vor erheblichen wirtschaftlichen und ökologischen Folgen ohne praktikable Übergangsregelungen.

Unternehmer Baden-Württemberg (UBW) kritisieren Gesetzesentwurf: Die Chance, die deutlich zu hohen Lohnzusatzkosten endlich wirksam zu begrenzen, darf jetzt nicht verspielt werden.

Teilzeit klingt einfach, ist es aber selten. Wer sich als Arbeitgeber mit Teilzeitanträgen befasst, betritt schnell rechtliches „Glatteis“ – nicht zuletzt, weil gleich drei unterschiedliche gesetzliche Regelungen greifen können.

Internationale Fachkräfte sind für viele Arbeitgeber unverzichtbar. Gleichzeitig ist ihre Beschäftigung mit besonderen aufenthaltsrechtlichen Pflichten für Arbeitgeber verbunden. Läuft der Aufenthaltstitel eines aus einem Drittstaat (nicht EU, EWR oder Schweiz) stammenden Arbeitnehmers aus, drohen Bußgelder und strafrechtliche Konsequenzen. Gleichzeitig trifft Arbeitgeber seit dem 1. Januar 2026 eine neue Hinweispflicht auf das Beratungsangebot „Faire Integration“.

April 2026: Geschäftsklima verharrt auf niedrigem Niveau.

Exklusiv für Mitglieder der Verbände erstellt der Hauptverband Papier- und Kunststoffverarbeitung (hpv) detaillierte Wirtschaftskennzahlen für Papiererzeugung, Papier- und Kunststoffverarbeitung.

Nach 123 Jahren schließt Druckerei Jauch GmbH in Stuttgart den Betrieb und verkauft günstig Maschinen.

Arbeitgeber stellen gekündigte Arbeitnehmer oftmals bis zum Ablauf der Kündigungsfrist von der Arbeit frei, denn oft ist eine sinnvolle weitere Zusammenarbeit aufgrund der Kündigungssituation nicht mehr möglich. Im Regelfall wird die Übergabe laufender Arbeiten und die Herausgabe von Betriebsmitteln noch abgewickelt und der Mitarbeiter danach bis zum Ablauf der Kündigungsfrist freigestellt.

Sie erinnern sich vielleicht – die Überschrift war ein Zitat des Kanzlers, das ich in der ersten Ausgabe 2026 unseres Mitglieder-Magazins „Nutzen“ verarbeitet habe. Zwischenzeitlich kommt ihm erstmal wieder das erratische Treiben des einstigen „Anführers der freien Welt“ (non in persona, sed in munere) in die Quere.