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Irgendwann fängt der Fachbereichsleiter an, selbst zu suchen. Er schreibt Bekannte an, fragt beim Wettbewerber nach, sitzt in Gesprächen, die zu nichts führen. Niemand hat ihn darum gebeten. Es passiert einfach, weil die Position seit Monaten offen ist. Das ist der Moment, in dem eine Personalfrage aufhört, eine Personalfrage zu sein.

General Counsel, Prokuristen und Führungskräfte auf höchster Ebene werden in der Praxis schnell als leitende Angestellte behandelt. Das Arbeitsgericht Essen zeigt in einer aktuellen Entscheidung, dass nicht Titel, Hierarchie oder Prokura entscheiden, sondern die tatsächlichen Befugnisse und der konkrete Aufgabenzuschnitt. Für die Kündigungspraxis ist die Entscheidung deshalb weit über den Einzelfall hinaus relevant.

Mo 9. November 2026 | DAS BÜRO – West: Eventlocation Stuttgart, Rotebühlstraße 102, 70178 Stuttgart

Wie stark belastet die EU-Gesetzgebung zu Umweltfragen kleine und mittlere Betriebe im Alltag? Das untersucht derzeit die Europäische Kommission. dmpi ruft Unternehmen auf, sich bis zum 12. Oktober 2026 an der Umfrage zu beteiligen und ihre Praxiserfahrungen direkt einzubringen.

In der vierten Tarifverhandlungsrunde am 1. Oktober 2026 in Frankfurt haben BVDM und ver.di einen Tarifabschluss für die Druckindustrie erreicht.

Mo 2. November 2026 | Neu-Ulm

September 2026: Nach einer kurzen Erholung verschlechtert sich das Geschäftsklima in der Druckindustrie.

Für kleine und mittlere Unternehmen stehen zahlreiche öffentliche Förder- und Unterstützungsangebote für Digitalisierung, Künstliche Intelligenz sowie IT- und Cybersicherheit bereit. Einen Überblick über diese Angebote bietet das neue Whitepaper „Förderstrukturen zur Digitalisierung des deutschen Mittelstands“, das auf der „Mittelstand-Digital“-Website des BMWi verfügbar ist.

Ab dem 27. September 2026 gelten mit der Umsetzung der EU-Richtlinie zur Stärkung der Verbraucher für den ökologischen Wandel (EmpCo) deutlich strengere Regeln für Umwelt- und Nachhaltigkeitsaussagen. Kurz vor dem Stichtag hat der Bundestag eine Entlastung für Waren beschlossen, die schon vorher im Handel waren. Für Werbung, Websites und sonstige Umweltkommunikation gilt sie nicht. Für Druckereien ist die Regelung vor allem im Gespräch mit ihren Kunden wichtig.

Eine schwerbehinderte Arbeitnehmerin mit einem Grad der Behinderung von 50 war seit vielen Jahren bei ihrer Arbeitgeberin beschäftigt und zugleich Vertrauensperson der schwerbehinderten Menschen. Einen Inklusionsbeauftragten nach § 181 SGB IX hatte die Arbeitgeberin nicht bestellt.