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Wie wird Werbung wahrgenommen und welchen Einfluss hat das Medium auf ihre Wirkung? Eine neue globale Studie von FIPP und UPM Communication Papers zeigt: Gedruckte Magazine punkten gegenüber Social Media und Influencer-Werbung mit mehr Vertrauen, höherer Relevanz und positiveren Emotionen.

Das Gesetz zur Umsetzung der novellierten Industrieemissionsrichtlinie (IED) trat überwiegend am 21. Oktober 2026 in Kraft. Für die meisten Unternehmen entsteht daraus zunächst kein unmittelbarer Handlungsbedarf. Betreiber von IED-Anlagen müssen sich jedoch auf strengere Vorgaben für Umweltmanagement, Überwachung und die Anwendung der besten verfügbaren Techniken (BVT) einstellen. Für lösemittelverwendende Druckverfahren bleibt außerdem das noch laufende Änderungsverfahren zur 31. BImSchV relevant.

Der Arbeitgeber hatte einer Mitarbeiterin gekündigt wegen des Verdachts auf Diebstahl. Darüber hinaus wurde Strafanzeige erstattet. Die Staatsanwaltschaft hat das Ermittlungsverfahren eingestellt.

Made in Germany trifft Made in China: Wie bleibt Deutschland wirtschaftlich erfolgreich, wenn sich die globalen Kräfteverhältnisse verschieben? Diese Frage zog sich wie ein roter Faden durch die dmpi-Jahrestagung am 9. Oktober 2026. Rund 80 Teilnehmende erlebten bei Mercedes-Benz in Sindelfingen deutsche Automobilkompetenz aus nächster Nähe, hörten vom China-Experten Frank Sieren, warum die bisherigen Erfolgsrezepte nicht mehr ausreichen, und diskutierten über die Perspektiven der heimischen Industrie. Ein Tag mit spannenden Einblicken, durchaus unbequemen Denkanstößen und viel Gelegenheit zum Austausch.

Rund 250 Gäste feierten im Reithaus Ludwigsburg das 75-jährige Bestehen des Druckhaus Götz. Der Abend verband drei Generationen Unternehmensgeschichte mit einem Bekenntnis zu langfristigen Partnerschaften, unternehmerischer Verantwortung und dem Standort Ludwigsburg.

Die DGUV stellt mit dem „Erfahrungsschatz Arbeitsbelastung“ eine kostenlose Praxishilfe für Unternehmen jeder Größe bereit. Sie unterstützt Betriebe dabei, aus der Analyse psychischer Belastungen konkrete Maßnahmen zur Arbeitsgestaltung abzuleiten – von Arbeitsorganisation und Arbeitszeit bis hin zu sozialen Beziehungen und Arbeitsumgebung.

Das BAG hat entschieden, dass ein freigestelltes Betriebsratsmitglied nach § 78 S. 2 BetrVG i.V.m. § 611a Abs. 2 BGB nur dann Anspruch auf eine höhere Vergütung wegen einer fiktiven Beförderung hat, wenn feststeht, dass ihm ohne die Betriebsratstätigkeit die konkrete höherwertige Stelle tatsächlich übertragen worden wäre und welche Vergütung es dort im maßgeblichen Zeitraum tatsächlich erhalten hätte. Allein das Vergütungspotenzial einer Position genügt hierfür nicht.

Ab dem 1. Januar 2027 sind die druckfarbenspezifischen Anforderungen der Bedarfsgegenständeverordnung verbindlich anzuwenden. Grundlage ist die bereits 2021 verkündete deutsche Druckfarbenregelung, deren ursprünglich für 2026 vorgesehener Anwendungsbeginn um ein Jahr verschoben wurde. Für Hersteller bedruckter Lebensmittelverpackungen und anderer Lebensmittelbedarfsgegenstände ergeben sich insbesondere Anforderungen an die Auswahl von Druckfarben und Drucklacken, die Konformitätsbewertung sowie die Dokumentation. Druckereien und Verpackungshersteller sollten die verbleibende Zeit nutzen, um Farbsysteme, Lieferanteninformationen und interne Bewertungsprozesse auf die neuen Vorgaben auszurichten.

Künstliche Intelligenz kostet erst einmal Geld. Wann sie welches verdient, ist die Frage, die den ONLINE PRINT SUMMIT (OPS) 2027 prägt. Unter dem Motto „Turn Intelligence into Revenue“ geht es am 13. und 14. April 2027 in der Alten Kongresshalle München darum, wie aus intelligenten Systemen nachhaltige Umsätze werden. Koenig & Bauer geht als Major-Partner an den Start, die ersten Speaker stehen fest – und die neue OPS-Website ist online: Wer dort bis zum 26. Oktober 2026 Tickets bucht, erhält den Early-Bird-Preis.

Irgendwann fängt der Fachbereichsleiter an, selbst zu suchen. Er schreibt Bekannte an, fragt beim Wettbewerber nach, sitzt in Gesprächen, die zu nichts führen. Niemand hat ihn darum gebeten. Es passiert einfach, weil die Position seit Monaten offen ist. Das ist der Moment, in dem eine Personalfrage aufhört, eine Personalfrage zu sein.