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Am 19. Juni 2026 wird der elektronische Widerrufsbutton für Online-Verträge mit Verbrauchern Pflicht. Die Verbände Druck und Medien stellen einen Praxisleitfaden zu den neuen Vorgaben zur Verfügung. Nutzen Sie die verbleibende Zeit zur Umsetzung – bei Versäumnis drohen erhebliche Rechtsfolgen.

Im Dezember 2025 haben die UPM-Kymmene Corporation (UPM) und Sappi Limited (Sappi) eine nicht bindende Absichtserklärung zur Gründung eines Joint Ventures im Bereich grafischer Papiere unterzeichnet.

Die Baden-Württembergische Wirtschaft gratuliert Cem Özdemir zur Wahl zum Ministerpräsidenten und drängt zugleich auf eine zügige Umsetzung der ambitionierten Agenda der grün-schwarzen Koalition.

Überstunden gehören zu häufigen Streitpunkten im Arbeitsrecht. Dies gilt gerade dann, wenn für das Arbeitsverhältnis kein Tarifvertrag gilt, in dem auch Überstunden geregelt sind. Auch nicht tarifgebundene Arbeitgeber sollten daher wissen, wann Überstunden überhaupt zulässig sind, wann sie bezahlt werden müssen und wie man die Kontrolle behält.

Do 9. Juli 2026 | Mannheim

Packungsbeilagen, Gebrauchsanleitungen und Etiketten sind ins Visier der europäischen Gesetzgebung geraten. Unter dem Motto „Digital First“ sollen gedruckte Packungsbeilagen für Medikamente sowie die Gebrauchsanleitungen vieler Produkte durch digi­tale Produktinformationen abgelöst werden. Auch Mindestanforderungen an die Lesbarkeit von Etiketten für chemische Erzeugnis­se stehen zur Disposition. Leidtragende sind außer den betroffenen Druckereien alle Menschen, die auf gedruckte Produktinformationen angewiesen sind. Am Mo 15. Juni 2026, 14 – 16 Uhr gibt es ein infoKompakt zum aktuellen Stand.

Politische Entwicklungen sind dynamisch, komplex und oft schwer im Blick zu behalten. Genau hier setzt das neue Format „LobbyLunch“ des BVDM an. Mit dem digitalen Mittagsformat erhalten dmpi-Mitgliedern regelmäßig einen kompakten Überblick über aktuelle Lobbythemen und die Aktivitäten der Verbände. Verständlich, relevant und in nur 45 Minuten.

Am 15.5. (Brückentag) bleibt die dmpi-Geschäftsstelle geschlossen.

Ein aktuelles Urteil des Bundesarbeitsgerichts zeigt: Wer als Arbeitgeber bei einer fristlosen (Verdachts-) Kündigung zu lange wartet, riskiert die Unwirksamkeit der Kündigung. Das gilt auch dann, wenn der betroffene Arbeitnehmer gerade im Urlaub ist. Urlaub bedeutet kein automatisches Kontaktverbot.

PPWR in der betrieblichen Praxis – Umsetzungsstand, Risiken, Handlungs­felder | Di 5. Mai 2026