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Knapp sieben Monate nach Veröffentlichung der finalen EU-Änderungsrichtlinie zur Nachhaltigkeitsberichterstattung (CSRD) und zur Lieferkettensorgfalt (CSDDD) wurden am 21. September 2026 auch die ergänzenden Rechtsakte mit den Berichtsstandards veröffentlicht. Die Standards gelten für Nachhaltigkeits­berichte zu Geschäftsjahren, die am oder nach dem 1. Januar 2027 beginnen. Für Druck- und Medienunternehmen ist vor allem der Standard für die freiwillige Nachhaltigkeitsberichterstattung (VS) interessant, der Informationsanforderungen durch berichtspflichtige Geschäftspartner begrenzt.

Am 1. Oktober 2026 gehen die Tarifverhandlungen für die Beschäftigten der Druckindustrie zwischen BVDM und ver.di in die vierte Verhandlungsrunde. Vor Beginn der Tarifrunde der Metall- und Elektroindustrie hat die IG Metall ihre Forderungen beschlossen.

Ab dem 27. September 2026 gelten strengere Regeln für Umweltaussagen in der Werbung. Der BVDM und seine acht Landesverbände haben ihre bisherige Kampagne „umwelt.bewusst.gedruckt“ deshalb neu aufgestellt: Die Informationsinitiative „UMWELT. FAKTEN. PRINT.“ führt die Kommunikation zur Umweltwirkung von Print fort, abgestimmt auf die neuen Anforderungen: mit konkreten Fakten und nachvollziehbaren Quellen. Mitgliedsunternehmen können die Materialien für ihre eigene Kommunikation nutzen. Die bisherigen Materialien „umwelt.bewusst.gedruckt“ sollten ab dem Stichtag nicht mehr verwendet werden.

Kurz vor dem Start der EU-Entwaldungsverordnung (EUDR) informiert der BVDM gemeinsam mit der Bundesanstalt für Landwirtschaft und Ernährung (BLE) Mitglieder der Verbände Druck und Medien in einer infoKompakt-Veranstaltung am Di 13. Oktober 2026, 14 – 15.30 Uhr über EUDR-Pflichten für Druckereien.

Einen Vertriebsbericht, der die Zahl der Anfragen nennt, aber nicht, wie viele passende Kunden es in Ihrem Gebiet überhaupt gibt, würden Sie zurückgeben. In der Personalbeschaffung ist genau das der Normalfall – und niemandem fällt es auf. Sichtbar wird es erst im Einzelfall. Eine wichtige Position ist seit Monaten unbesetzt. Die Erklärung kommt aus dem Haus: „Es gibt keine Leute“ – oder „es kommen nur die Falschen“. Beides ist plausibel. Beides können Sie nicht überprüfen.

Eine Arbeitnehmerin wollte ihren Arbeitgeber im Wege einer einstweiligen Verfügung dazu verpflichten, ihr drei Wochen Urlaub zu gewähren. Vor dem LAG Thüringen hatte sie damit Erfolg.

Die Suche nach geeigneten Auszubildenden und Fachkräften ist für viele Unternehmen der Druck- und Medienbranche eine zentrale Herausforderung. Um die aktuelle Lage fundiert einschätzen zu können, führt der Bundesverband Druck und Medien (BVDM) auch in diesem Jahr wieder eine bundesweite Umfrage zur Ausbildungs- und Fachkräftesituation durch.

Die grüne Seite von Print: Alle HardFacts zur Nachhaltigkeit von Print lesen Sie in der Titelstory. Darüber hinaus: Mitglieder im Porträt: Druckerei Zipperlen aus Ulm und Druckerei Hohl aus Balgheim. Einladung dmpi Jahrestagung Fr 9. Oktober Topthema China – Innovationstreiber oder Risiko für unsere Wirtschaft? Fachkursförderung: ab 1. September 45% ESF-Fachkursförderung für Teilnehmende aus Baden-Württemberg. Azubigewinnung 2027: Jetzt schon mit der Azubigewinnung fürs nächste Jahr starten.

Häufig einigen sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer nach Kündigungsschutzklagen oder Streitigkeiten über die Wirksamkeit einer Befristung im Rahmen eines gerichtlichen Vergleichs darauf, das Arbeitsverhältnis noch für einen bestimmten Zeitraum fortzusetzen und anschließend zu beenden.

Das Referat Wirtschaftspolitik des BVDM stellt die aktuellen Branchenzahlen und deren Entwicklungen zur Verfügung. Dies erfolgt in Form von Tabellen oder Grafiken, von denen einige mit einem Kurzkommentar versehen sind.