dmpi

Der Praxisleitfaden „Minijob und Midijob“ (zuletzt Stand: November 2025) wurde überarbeitet. Anlass ist insbesondere eine gesetzliche Änderung in der Rentenversicherung mit Wirkung zum 1. Juli 2026.

Mit dem neuen Bildungsmagazin 2026/27 präsentiert dmpi ein umfassendes Jahresprogramm für Seminare, Weiterbildungen und überbetriebliche Ausbildung. Unternehmen erhalten auf 40 Seiten einen klaren Überblick über alle Angebote für Führungskräfte, Fachkräfte und Auszubildende. Zudem profitieren Betriebe in Baden-Württemberg erneut von der ESF-Plus-Fachkursförderung, die Kurse um 45% vergünstigt.

Am 1. Mai 2026 trat das Bundestariftreuegesetz in Kraft. Der Bund wird zukünftig bestimmte Aufträge nur noch an Firmen vergeben, die den eingesetzten Beschäftigten die tariflichen Bedingungen gewähren. Die Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA) hat ein FAQ zur Umsetzung entwickelt.

Mai 2026: Geschäftsklima erneut leicht rückläufig.

In der Stellungnahme zum Gesetzentwurf zur Stabilisierung der Beitragssätze in der gesetzlichen Krankenversicherung (GKV-Beitragssatzstabilisierungsgesetz) fordert die Bundesvereinigung der deutschen Arbeitgeberverbände (BDA) das Entlastungspotenzial für GKV-Finanzen stärker auszuschöpfen und keine neuen Belastungen für Beitragszahlende zu schaffen.

Am Fr 26. Juni 2026 bringt die CYBERLÄND FUTUROMUNDO im Haus der Wirtschaft in Stuttgart Akteure aus Wirtschaft, Bildung, Forschung, Politik, Verwaltung, Kreativszene und Technologie zusammen.

Der Bundesverband Druck und Medien e. V. (BVDM) kritisiert die Vorschläge der EU-Kommission zur Revision der EU-Entwaldungsverordnung (EUDR) als unzureichend. Die vorgesehenen Entlastungen für Unternehmen der nachgelagerten Lieferkette werden nicht konsequent umgesetzt und lösen zentrale Herausforderungen der praktischen Umsetzung nicht. In seiner Stellungnahme ihrer laufenden Konsultation fordert der BVDM die EU-Kommission auf, ihre Zusage einzuhalten, dass Unternehmen der nachgelagerten Lieferkette nicht für mögliche Verstöße gegen die EUDR im Ursprungsland haften sollen.

Die Reform der Sicherheitsbeauftragten bringt spürbare Entlastungen für kleine und mittlere Unternehmen und hebt zentrale Schwellenwerte deutlich an. Fragen zur praktischen Umsetzung sollen in der DGUV Vorschrift 1 beantwortet werden.

Bislang war es so, dass bei Kündigungen und anderen wichtigen Schriftstücken dem Arbeitgeber u.a. die Zustellung per Einwurf-Einschreiben empfohlen wurde. Das Bundesarbeitsgericht hat nun 2026 eine bedeutsame Entscheidung getroffen, die die Anforderungen an den Nachweis der Zustellung eines Einwurf-Einschreibens erheblich verschärft.

Fakten als Entscheidungsgrundlage für Personal-Kapazität, Standort-Erweiterungen oder Bereichs-Investitionen.