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Die DGUV stellt mit dem „Erfahrungsschatz Arbeitsbelastung“ eine kostenlose Praxishilfe für Unternehmen jeder Größe bereit. Sie unterstützt Betriebe dabei, aus der Analyse psychischer Belastungen konkrete Maßnahmen zur Arbeitsgestaltung abzuleiten – von Arbeitsorganisation und Arbeitszeit bis hin zu sozialen Beziehungen und Arbeitsumgebung.

Das BAG hat entschieden, dass ein freigestelltes Betriebsratsmitglied nach § 78 S. 2 BetrVG i.V.m. § 611a Abs. 2 BGB nur dann Anspruch auf eine höhere Vergütung wegen einer fiktiven Beförderung hat, wenn feststeht, dass ihm ohne die Betriebsratstätigkeit die konkrete höherwertige Stelle tatsächlich übertragen worden wäre und welche Vergütung es dort im maßgeblichen Zeitraum tatsächlich erhalten hätte. Allein das Vergütungspotenzial einer Position genügt hierfür nicht.

Ab dem 1. Januar 2027 sind die druckfarbenspezifischen Anforderungen der Bedarfsgegenständeverordnung verbindlich anzuwenden. Grundlage ist die bereits 2021 verkündete deutsche Druckfarbenregelung, deren ursprünglich für 2026 vorgesehener Anwendungsbeginn um ein Jahr verschoben wurde. Für Hersteller bedruckter Lebensmittelverpackungen und anderer Lebensmittelbedarfsgegenstände ergeben sich insbesondere Anforderungen an die Auswahl von Druckfarben und Drucklacken, die Konformitätsbewertung sowie die Dokumentation. Druckereien und Verpackungshersteller sollten die verbleibende Zeit nutzen, um Farbsysteme, Lieferanteninformationen und interne Bewertungsprozesse auf die neuen Vorgaben auszurichten.

Künstliche Intelligenz kostet erst einmal Geld. Wann sie welches verdient, ist die Frage, die den ONLINE PRINT SUMMIT (OPS) 2027 prägt. Unter dem Motto „Turn Intelligence into Revenue“ geht es am 13. und 14. April 2027 in der Alten Kongresshalle München darum, wie aus intelligenten Systemen nachhaltige Umsätze werden. Koenig & Bauer geht als Major-Partner an den Start, die ersten Speaker stehen fest – und die neue OPS-Website ist online: Wer dort bis zum 26. Oktober 2026 Tickets bucht, erhält den Early-Bird-Preis.

Irgendwann fängt der Fachbereichsleiter an, selbst zu suchen. Er schreibt Bekannte an, fragt beim Wettbewerber nach, sitzt in Gesprächen, die zu nichts führen. Niemand hat ihn darum gebeten. Es passiert einfach, weil die Position seit Monaten offen ist. Das ist der Moment, in dem eine Personalfrage aufhört, eine Personalfrage zu sein.

General Counsel, Prokuristen und Führungskräfte auf höchster Ebene werden in der Praxis schnell als leitende Angestellte behandelt. Das Arbeitsgericht Essen zeigt in einer aktuellen Entscheidung, dass nicht Titel, Hierarchie oder Prokura entscheiden, sondern die tatsächlichen Befugnisse und der konkrete Aufgabenzuschnitt. Für die Kündigungspraxis ist die Entscheidung deshalb weit über den Einzelfall hinaus relevant.

Mo 9. November 2026 | DAS BÜRO – West: Eventlocation Stuttgart, Rotebühlstraße 102, 70178 Stuttgart

Wie stark belastet die EU-Gesetzgebung zu Umweltfragen kleine und mittlere Betriebe im Alltag? Das untersucht derzeit die Europäische Kommission. dmpi ruft Unternehmen auf, sich bis zum 12. Oktober 2026 an der Umfrage zu beteiligen und ihre Praxiserfahrungen direkt einzubringen.

In der vierten Tarifverhandlungsrunde am 1. Oktober 2026 in Frankfurt haben BVDM und ver.di einen Tarifabschluss für die Druckindustrie erreicht.

Mo 2. November 2026 | Neu-Ulm