Studie Azubi-Recruiting Trends 2023 ausgewertet

Spannende Ergebnisse der Azubi-Recruiting Trends:

> Über die Hälfte der Jugendlichen haben mehr als ein Ausbildungsangebot. Demgegenüber stehen für die Nachwuchskräftegewinnung in 52 Prozent der Ausbildungsbetriebe weniger als eine Viertel-Vollzeitstelle zur Verfügung.

>62 Prozent der befragten Jugendlichen würden lieber in einem Unternehmen arbeiten, in dem man sich duzt, aber nur in einem Drittel der Unternehmen duzen sich alle.

> Fast die Hälfte der Jugendlichen halten die Ausbildungsberufe für überholungsbedürftig und nur 12 Prozent sind der Meinung, dass sie zukunftsfähig sind. Hier können die Ausbildungsberufe der Druck- und Medienwirtschaft glänzen, da diese durch regelmäßige Überarbeitungen auf dem aktuellen Stand sind.

> 47 Prozent aller Auszubildenden würden ihren Freunden eine Ausbildung nach der Schule empfehlen.

> Auf Platz 1 der erfolgreichsten Recruiting-Kanäle ist mit 18% die eigene Karriereseite, gefolgt von Ausbildungsplatzbörsen mit 16% und der Agentur für Arbeit mit 12%. Bei den Bewerbungsmöglichkeiten bevorzugen 83 Prozent ein Online-Bewerbungsformular, dies ermöglichen 78 Prozent der Unternehmen.

Praxistipp: Optimieren Sie die eigene Karriereseite und nutzen Sie die Ausbildungsplatzbörsen der IHK und der Agentur für Arbeit. Nutzen Sie als Mitglied die Leitfäden „Mehr Bewerbungen I" und „Mehr Bewerbungen II". Download als PDF siehe unten.

> https://www.ihk-lehrstellenboerse.de/

> https://www.arbeitsagentur.de/jobsuche/?angebotsart=4

Die Ergebnisse der Studie „Azubi-Recruiting Trends 2023" von u-form beruhen auf einer Befragung von 4.284 Schülerinnen und Schülern sowie 1.639 Ausbildungsverantwortlichen. Der Download bei u-form erfordert eine Anmeldung, die mit keinerlei Kosten verbunden ist.

> https://www.testsysteme.de/studie

Die Erkenntnisse aus den Studien fließen auch in die Weiterentwicklung der Online-Eignungstests der u-form Testsysteme ein. Über die für die Druck- und Medienberufe angebotenen Eignungstests lassen sich Stärken und Schwächen der Bewerberinnen und Bewerber herausfinden. Ein weiteres Argument für den Einsatz von Eignungstests ist, dass die Mehrheit der Jugendlichen solchen Tests im Rahmen einer Bewerbung positiv gegenübersteht. Mitgliedsunternehmen erhalten die Online-Eignungstests zu vergünstigten Konditionen über dmpi.