Azubi-Recruiting

Weshalb sollte ein junger Mensch Medientechnologe/in werden? Und das ausgerechnet in Ihrem Unternehmen, das er noch gar nicht kennt? Diese Antworten können schon in der Ausschreibung geliefert werden, um die Zielgruppen Jugendliche und ihre Eltern erfolgreich anzusprechen. Starten Sie schon frühzeitig mit dem Azubi-Recruiting für 2025 und nutzen Sie hilfreiche Mustertexte von dmpi für eine erfolgreiche Ausschreibung.

Medientechnologe/in Druck – werden die überhaupt noch gebraucht?!

Bei Jugendlichen und ihren Eltern hat die Ausbildung Medientechnologe/in Druck manchmal ein negatives Image. „Drucker – werden die überhaupt noch gebraucht?" Für Unternehmen der Druckindustrie bei der Nachwuchsgewinnung bedeutet das: Zuerst müssen Vorurteile ausgeräumt werden.

Wieso, weshalb, warum?

Die Frage nach dem Sinn der Ausbildung ist berechtigt. Menschen wollen „wirksam" sein, sie möchten etwas Gutes, Nützliches, Sinnvolles bewirken. Und was genau ist das bei einem Medientechnologen? Meist ist es der Anteil am Produkt, mit dem das Unternehmen einen Nutzen für seine Kunden erbringt.

Ganz allgemein sorgen Medientechnolog/innen dafür, dass Informationen verfügbar werden. Ohne Infos geht gar nichts: sie dienen uns allen zur Orientierung und als Grundlage für Entscheidungen.

Zu abstrakt? Ein Beispiel aus dem Supermarkt: Lebensmittelverpackungen informieren über ihren Inhalt. Ganz Basic: Vollmilch oder Nuss? Medientechnolog/innen sorgen dafür, dass wir unsere Lieblingssorte erkennen. Erzählen Sie vom Nutzen, den Ihre Print-Produkte bringen.

Zukunft im Beruf und im Unternehmen

Eltern wünschen sich das Beste für ihre Kinder. Meist sind sie es, die eine Ausbildung auf ihre Zukunftsfähigkeit hin prüfen. „Werden Medientechnologen/innen überhaupt noch gebraucht in 10 Jahren, wenn eh alles digital ist?" 

Können Sie sich eine unbedruckte Schokoladenverpackung vorstellen, die man mit dem Handy scannen muss, um herauszufinden, welche Sorte es ist? Bedruckstoff und Druckverfahren verändern sich und damit die Art und Weise, wie der Beruf ausgeübt wird. Na klar, das nennt sich Fortschritt und das gibt es hoffentlich in allen Berufen.

Stellen Sie Ihre Ideen von der Zukunft Ihres Unternehmens vor und welche positive Rolle Ihre Mitarbeiter/innen dabei spielen.

Eine gute Ausbildung

Das nächste Zukunftsziel für Azubis ist ein guter Abschluss. Vielleicht sichern Sie neben einer guten Ausbildung in Ihrem Unternehmen auch externe Unterstützung zu, z. B. durch die Kurse der überbetrieblichen Ausbildung beim Verband. Für Teilnehmer/innen aus Baden-Württemberg mit 70 % ESF-Fachkursförderung.