Controlling im Recruiting

Über 80% aller Jobsuchen beginnen bei Google. Allein Google entscheidet, welche Stellenangebote für eine Suchanfrage ausgespielt werden und damit: wer im Wettbewerb und Ranking die vorderen Plätze einnimmt. Darauf können Sie Einfluss nehmen: Controlling hilft.

Online-Jobsuche ist ein Prozess

Eine Jobsuche ist eine Online-Suche, wie sie jeder von uns – oft täglich – durchführt. Die Online-Jobsuche hat einen typischen Ablauf: max. 7 Schritte zur Bewerbung:

1. Suchanfrage: Jobsucher tippen los
2. Suchergebnis: Suchmaschinen liefern passende Joblisten
3. Vorauswahl: Jobsucher markieren Ansprechendes im Schnelldurchlauf
4. Favoriten: ... wählen interessanteste Jobs für den ‚Familienrat' aus
5. Arbeitgeber: ... finden die für sie passendsten Job-Umfelder
6. Recherche: ... priorisieren die besten Arbeitgeber mit einem zweiten Blick
7. Bewerbung: ... starten Online-Bewerbungen ihre Prio-Liste ‚top-down'

Bewerben ist Arbeit. Deshalb dünnen Jobsuchende bei jedem Schritt aus.
Die Konsequenz: Arbeitgeber, die nur Bewerbungen zählen, sehen nur Schritt 7 – das Ergebnis. Sie entscheiden sich damit gegen Einfluss­möglichkeiten, wie sie z. B. in der industriellen Produktion die Voraussetzung für Wirtschaftlichkeit sind: Kein Unternehmen kann es sich heute leisten, eine große Anlage ohne Sensoren, Prozessüberwachung und -steuerung zu betreiben: Damit würde mehrstufige Produktion zur Blackbox ohne Kontrolle. Und keine Kontrolle heißt hoher Ausschuss!

Prozess-Kontrolle braucht Klarheit = Messdaten

Deshalb – denken Sie Recruiting wie Industrieproduktion: Messdaten aus jedem wichtigen Produktionsschritt zeigen, wo Korrekturen vorgenommen werden müssen und welche Maßnahmen genau hilfreich sind. Nutzen Sie smarte Kennzahlen aus der Online-Jobsuche, sorgen Sie für Durchblick, steuern Sie Ihr Recruiting und gewinnen Sie Kontrolle!

Verbinden Sie Ihre Jobbörse mit Google und weiteren Suchmaschinen im Internet – und überwachen Sie so Ihre Stellenangebote. Das Controlling-Dashboard für Ihre Online-Jobbörse zeigt für jedes Stellenangebot die wichtigsten Kennzahlen. Damit gewinnen Sie Klarheit, welcher Kanal sie voranbringt bringt und an welcher Stelle Maßnahmen lohnen. Kontrolle spart Geld!

Wer Abläufe steuern will, muss messen. Bei Jobsuchern helfen diese Daten:

1. Nachfrage: Anzahl relevanter Jobsuchen in der Region
2. Ausspielung: Anzahl Ihrer Job-matches durch Suchmaschinen
3. Vorauswahl: Quote Ihrer überzeugenden Jobvorschau-Texte
4. Favoriten: Quote Ihrer anziehenden Jobinhalt-Texte
5. Wettbewerb: Quote im Arbeitgeber-Vergleich
6. Rangliste: Quote als Top-Prio auch auf den zweiten Blick
7. Bewerbung: Anzahl der gestarteten Bewerbungen

Die Kennzahlen dieser Daten zeigen, wo Sie Jobsucher-Verluste durch präzise Maßnahmen reduzieren können. So nutzen Sie Ihre Ressourcen smarter und führen mehr Jobsucher zur Bewerbung.