Mehr Bewerbungen – das sagen Unternehmen

Die dmpi Services für Mehr Bewerbungen liefern schnell und unkompliziert aktuelle Analysen des regionalen Suchmarkts sowie aufmerksamkeitsstarke Textvorschläge und gute Argumente für perfekt zielgruppenorientierte Stellenangebote. Der dmpi JobConnector JobsGalore sorgt für dauerhaft sichtbare Ausspielungen dort, wo die überwiegende Mehrheit der Jobsuchenden startet: bei Google. Sie sind auf der Suche nach passendem Personal? Erfahren Sie wie Ihre Kolleg/innen die dmpi Services erfolgreich nutzen.

Service Bekanntheits-Check (Suchmarktanalyse)

Service Suchmarktorientiertes Stellenangebot

Service Plattform-Veröffentlichung (JobsGalore)

Service Karriereseite optimieren

Denis Wenzler, HR Recruiting, HERMA | Filderstadt

„Ich hatte 5 oder 6 Ausschreibungsrunden mit zu wenig Bewerbungen und diese nicht so, wie ich sie gerne hätte. Wir haben umgestellt: Ich habe relativ schnell und konstant Bewerbungen bekommen. Gute Bewerbungen. Perfekt!
Es kostet weniger und bringt bessere Ergebnisse ...
Ein Fazit, mit dem man auch den letzten Zweifler abholt.

www.herma.de

Matthias Abt, Geschäftsführer, ABT Print und Medien | Weinheim

„Mehr Bewerbungen – Eine Leistung des Verbandes mit großer Wirkung! Wie erhalten wir mehr oder auch bessere Bewerber auf unsere Stellen? Mit der Unterstützung des Verbandes haben wir dies durch eine deutlich verbesserte Anzeige und digitale Ausrichtung erreicht.
Ein voller Erfolg und jederzeit empfehlenswert."

www.abt-medien.de

Katharina Karl, People & Culture, Helukabel | Hemmingen

„Wir haben mit der dmpi Plattform eine gute Möglichkeit gefunden, unsere Stellenanzeigen über einen sehr einfachen Weg in Google zu bringen, wodurch wir an Reichweite gewinnen. Zusätzlich haben wir durch den großartigen Austausch und die kompetente Beratung gelernt, was wichtig ist, damit unsere Stellenangebote sichtbarer werden."

www.helukabel.de

Nicolas Diesbach, Geschäftsführung DiesbachMedien | Weinheim

„Der dmpi Bekanntheits-Check hat Licht ins Dunkel gebracht: wer unsere echten Wettbewerber auf dem Personalmarkt sind und bei welchen Bewerberkreisen Potenzial für uns ist. Mit maßgeschneiderten Stellenbeschreibungen konnten wir anschließend auf der dmpi Plattform unsere offenen Stellen zielgruppengerecht ausspielen. Ergebnis:
eine enorme Steigerung der Auffindbarkeit und Reichweite
in einem hart umkämpften Personalmarkt mit großen internationalen Playern."

www.diesbachmedien.de

Vera Kowitz, Prokuristin, Novoplast | Leutkirch

„Wir haben sehr viel gelernt, wie eine Karriereseite optimal aufgebaut werden kann – insbesondere was die Arbeitgeber-Sichtbarkeit betrifft. Die Auswertungen waren sehr hilfreich und die investierte Zeit hat sich
absolut gelohnt.
Dieses Angebot kann ich nur weiterempfehlen."

www.novoplast.de