Führungskompetenz entwickeln und optimieren: Mitarbeiter/innen fördern.
Gute Führungskräfte...
...sind in der Lage, ihre Mitarbeiter/innen zum Wohle des Unternehmens zu entwickeln, mit der Mannschaft Ziele zu erreichen, klare Ansagen zu machen, verlässlich zu sein und ein Klima von Vertrauen zu schaffen. Bestenfalls binden sie ihre Mitarbeiter/innen durch respektvolle und wertschätzende Führung ans Unternehmen.
Die modulare Qualifizierung...
...vermittelt, wie eine wertschätzende Haltung in Verbindung mit Fertigkeiten der Gesprächsführung zu einer Atmosphäre des Vertrauens führt. In einem respektvollen Gesprächsklima erkennen Mitarbeiter/innen die Kompetenz ihrer Vorgesetzten an, und lassen sich gern von ihnen führen.
Sie möchten Prof. Dr. Christian-Rainer Weisbach erst mal kennenlernen, bevor Sie sich entscheiden? In diesem Kurzvideo stellt er das Führungskräfteprogramm vor.
Sie möchten wissen, was andere dazu sagen? In diesem Teaser erzählen ehemalige Teilnehmer/innen des Programms von ihren Erfahrungen.
Ehemalige Teilnehmer/innen...
...finden den Praxisbezug mit der Möglichkeit auch schwierige Gespräche zu trainieren besonders hilfreich:
„Ich weiß jetzt, wie ich anders auf die Mitarbeiter/innen zugehen kann, so dass sie selbstständiger und eigenverantwortlicher arbeiten. Und es funktioniert."
Führungskräfteprogramm 2024: Mitarbeiter/innen fördern und weiterentwickeln
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Melanie Erlewein
Referentin Öffentlichkeitsarbeit und Bildung
m.erlewein (at) dmpi-bw.de
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