Neue dmpi-Services für mehr Bewerbungen

Google

4 von 5 Jobsuchenden starten bei Google und erhalten ein 3-geteiltes Suchergebnis: bezahlte Anzeigen, Stellenangebote in Google-for-Jobs und weitere relevante Inhalte (Webseiten-Links).

Der wohl wichtigste Ergebnis­bereich für ­Menschen auf Jobsuche sind die Stellenangebote in Google-for-Jobs. Dort erhalten sie eine Übersicht über die freien Stellen in ihrer Region und können direkt weiter recherchieren, z. B. nach Arbeitgeber oder Aktualität. Google listet die Stellenangebote auf – „unabhängig davon, ob sie von Websites kleiner Unternehmen oder Jobbörsen mit Tausenden Einträgen stammen." – so nachzulesen bei Google selbst.

Karriereseite optimieren

Service „Karriereseite optimieren"

Wollen Arbeitgeber mit ihren Stellenangeboten bei Google-for-Jobs gefunden werden, muss die Karriereseite einige technische Vorgaben erfüllen. Z. B. Optimierung für mobile Endgeräte und sogenannte „strukturierte Daten" auf den einzelnen Stellenangebots-Seiten. Google weiß: über 90 % aller Suchenden sind mit dem Smartphone unterwegs.

Quasi nebenher über 3 Monate hinweg können sich Unternehmen von dmpi bei der Optimierung ihrer Karriereseite unterstützen lassen. Und so dafür sorgen, dass die eigenen Stellenangebote künftig direkt ausgespielt werden. Bei Interesse sprechen Sie uns einfach an!

Portale nutzen?

Nicht jedes Unternehmen auf Personalsuche kann umfangreiche Optimierungen an der eigenen Karriereseite vornehmen. Oft werden Stellenangebote dann über Job-Portale veröffentlicht, die ihrerseits für Sichtbarkeit in Google sorgen. Dabei ist diese Lösung meist teuer erkauft: Bei der Veröffentlichung durch Portale wird die eigene Sichtbarkeit mit der des Wettbewerbs bezahlt.

Die bekannten Job-Portale spielen zu jedem Stellenangebot – ob bezahlt oder nicht – bis zu 10 Stellenangebote des direkten lokalen Wettbewerbs aus. Wollen sich Suchende auf ein Angebot bewerben, wird zuerst die E-Mail-Adresse verlangt – mit dem Ergebnis, dass täglich weitere Jobangebote von Wettbewerbern im Postfach der Suchenden landen.

Alles ganz im Sinne des Portals, das die eigene Reichweite erhöhen möchte – jedoch nicht im Sinne des Arbeitgebers, der keine Ablenkung vom eigenen Angebot wünscht.

Auch bei der Personalgewinnung profitieren Arbeitgeber nun von den Lösungen von dmpi: Sie können zur Veröffentlichung von Stellenangeboten bei Google den neuen dmpi-Plattform Service nutzen. Selbstverständlich werden die Angebote ohne Wettbewerb ausgespielt und Suchende können sich direkt beim Unternehmen bewerben.

Bei Interesse wenden Sie sich einfach an Ihre Ansprechpartnerin bei dmpi (s.u.).

Das gibt's nur beim Verband

Mitglieder profitieren nicht nur direkt von den Services für „Mehr Bewerbungen". Darüber hinaus können sie ihre Maßnahmen gezielt optimieren: Durch Controlling und Vergleich der Kennzahlen mit der gesamten Teilnehmergruppe werden Stärken und Schwächen der Stellenangebote sofort sichtbar. Gezielte Erfolgsteuerung wird möglich.

Und das sagen die Teilnehmenden

„Der Verband hat mit der Plattform ­Veröffentlichung eine tolle Lösung erarbeitet, die jede Personal­abteilung ... pragmatisch und einfach in den bestehenden Recruiting Prozess im­plementieren kann. Die Plattform wird von uns deutschlandweit sehr aktiv genutzt ... kurz gesagt: ein echter Mehrwert für uns!"

www.dssmith.com/de/packaging

„Seit dem Sommer nutzen wir den dmpi-­Plattform-Service zur Nachwuchsgewinnung und haben sogar in letzter Minute noch Bewerbungen für unser Ausbildungs­platz­angebot erhalten. Auch für 2023 sind schon erste Bewerbungen eingegangen – die Vorstellungs­gespräche laufen."

www.sv-druckmedien.de

„Durch das dmpi Projekt „Karriereseite optimieren" haben wir relativ schnell konstant mehr Bewerbungen bekommen – gute Bewerbungen."

www.herma.de