„Wie bekommen wir mehr Bewerbungen?“ Diese herausfordernde Frage beschäftigte Teilnehmende und Speaker am Mittwoch, den 13. Juli beim AfterWorkSpecial „Zeitgemäße Personalgewinnung“. Rund 40 Personalverantwortliche waren gekommen, um Vorträge und Diskussionsrunden zu erleben.
Die Begrüßung und Einführung übernahmen Stefan Küpper, Geschäftsführer BiWe, und Dr. Alexander Lägeler, Geschäftsführer dmpi.
Ruediger Vogel berichtete über das dmpi-Projekt „Mehr Bewerbungen". Gemeinsam mit Mitgliedsunternehmen der Verbände wurden Maßnahmen zur Verbesserung der Sichtbarkeit von Stellenangeboten und zur Optimierung der firmeneigenen Karriereseite erfolgreich durchgeführt. Das Ergebnis kann sich sehen lassen: höhere Sichtbarkeit und für Jobsuchende optimierte Angebote führten in allen Fällen zu mehr Bewerbungen.
Projektteilnehmer Denis Wenzler von HERMA gab in seinem Vortrag „Gesucht – Gefunden" erhellende Einblicke in die Projekt-Learnings: Mit geringem Aufwand und einem Bruchteil des bisherigen Budgets konnten lange offene Stellen endlich besetzt werden. „Durch das Projekt haben wir relativ schnell konstant mehr Bewerbungen bekommen – gute Bewerbungen." fasste Denis Wenzler das Ergebnis zusammen.
Über das offizielle Ende der Veranstaltung hinaus wurde noch Netzwerk und Austausch rege gepflegt.
Melanie Erlewein
Referentin Öffentlichkeitsarbeit und Bildung
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