ZFA-Ausbildungsstatistik 2019 für Deutschland erschienen: Deutlich weniger Neuverträge

Bei allen Ausbildungsberufen ist ein starker Rückgang zu verzeichnen. Besonders stark sind die Medientechnologen betroffen, wobei die Neuverträge bei den Medientechnologen Druckverarbeitung gegenüber dem Vorjahr um 27,0 Prozent am stärksten zurückgingen. Bei den Medientechnologen Druck war ein Rückgang um 16,1 Prozent, beim Siebdruck um 15,1 Prozent zu verzeichnen. Besonders überraschend ist, dass beim Mediengestalter Digital und Print die Neuverträge um 284 Berufsanfänger (-9,2 Prozent) sanken.

Damit hat sich der leichte Aufwärtstrend bei den Berufsanfängern der letzten zwei Jahre nicht fortgesetzt. Bei der im Frühjahr 2019 durchgeführten Umfrage des bvdm zur Ausbildungssituation gaben nur noch 65 Prozent der befragten Unternehmen an, dass sie ausbilden – ein Minus von 13 Prozentpunkten gegenüber 2018. Als Hauptgründe werden ausbleibende oder ungeeignete Bewerber genannt. Auch ist die Bereitschaft gesunken, leistungsschwächere Jugendliche auszubilden. Der erforderliche Mehraufwand zahlt sich laut Unternehmen in der Regel nicht aus. Daher sind die Unternehmen in Zukunft noch mehr gefordert, die Attraktivität der Druck- und Medienberufe aufzuzeigen, um geeignete Bewerber zu finden. Durch den Rückgang der Ausbildungsplatzsuchenden und das steigende Angebot an Ausbildungsplätzen ist es umso mehr von Bedeutung, die individuellen Vorteile des eigenen Unternehmens hervorzuheben. Ausbildung ist weiterhin die nachhaltigste Methode, um den Fachkräftemangel zu verhindern und die Zukunft des Unternehmens zu sichern.

Unterstützung bietet dmpi durch die Nachwuchskampagne „Gestochen scharf – Perfekt veredelt" sowie Veranstaltungen zur Nachwuchsgewinnung, z. B. dem Online After-Work-Special „Azubigewinnung 2.0" am 5. Mai.

Eine weitere Möglichkeit ist die Schulung ihrer Azubis im 3-Tages-Workshop „Azubis werden Influenzer" vom 17. - 19. Juni für die Nachwuchsgewinnung oder der Einsatz als Azubi-Botschafter bei ihrer zuständigen IHK.

Um vorab das Niveau der Bewerber zu testen, können Mitgliedsunternehmen zeitgemäße Online-Eignungstests zu Vorteilskonditionen beziehen. Diese Tests erfreuen sich bei den Jugendlichen einer hohen Akzeptanz, da sie ihnen die Möglichkeit geben, unabhängig von ihren Schulnoten beurteilt zu werden.

Durch die aktualisierten Medienfortbildungsverordnungen zum Medienfachwirt und Industriemeister Fachrichtung Printmedien, die dem neu eingeführten Niveau des Bachelor Professional entsprechen, werden attraktive Aufstiegsmöglichkeiten angeboten. Auch die ab 1. Juni 2020 für das erste Lehrjahr geltende tarifliche Vergütung mit 976,12 Euro liegt deutlich über der Mindestausbildungsvergütung von 515,00 Euro und ist somit ebenfalls ein gutes Argument für eine Ausbildung in der Druck- und Medienindustrie.

Wir freuen uns, Sie bei allen Fragen rund um die Nachwuchsgewinnung unterstützen zu können.